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Zusammenfassung:
Life/Labor-Style Mitarbeitervertrag
Der Angestelltenvertrag im Stil von Life/Labor ist eine umstrittene rechtliche Vereinbarung, die einem Unternehmen ein hohes Maß an Kontrolle über die Angestellten im Austausch für Unterkunft, medizinische Unterstützung und die Bereitstellung anderer sozialer Dienste gibt. Er wurde im frühen 26. Jahrhundert von Arial Hurston entwickelt und ist auch heute noch ein wichtiger Aspekt der Hurston Dynamics Arbeitnehmerschaft. Seit seiner Einführung haben Arbeitnehmerrechtsgruppen immer wieder gegen seine Verwendung protestiert und behauptet, dass die Verträge absichtlich so strukturiert sind, dass sie die Arbeitnehmer in einen lebenslangen Dienst verwickeln und ihnen kaum Möglichkeiten bieten, den Vertrag zu beenden oder zu negieren.[1]
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